Uddannelses- og Forskningsministeriet
Bredgade 43
1260 København K

+45 72 31 78 00
siu@ufm.dk

Kontaktperson:
Lars Møller Bentsen
+45 72 31 89 26
lmb@ufm.dk

  Besøg fonden   Ansøgningsskema   tilbage

Uddannelses- og Forskningsministeriet - PIU - Udstationering (For arbejdsgivere)

foundation detail Fonde 4bb0acdf-55dd-4da0-a448-4c42cf906594 Always active https://www.fonde.dk//images/Media/192185844/Uddannelses-og-forsknings-ministeriet.png https://www.fonde.dk//images/Media/192185844/Uddannelses-og-forsknings-ministeriet_thumb.jpg Uddannelses- og Forskningsministeriet - PIU - Udstationering (For arbejdsgivere) 2013-12-12T13:26:55 43 Offentlig pulje

Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag administrerer tilskud til PIU-ordningen og hjælper (helt eller delvist) med at dække de udgifter eleven har til praktikopholdet i udlandet.

Det er den danske arbejdsgivers ansvar at sikre, at den danske elev under sin udstationering modtager en løn, der svarer til dansk overenskomst.

  • Hvis den udenlandske værtsvirksomhed udbetaler en elevløn, der er mindre end de danske overenskomstbestemmelser, skal den danske arbejdsgiver betale differencen. AUB refunderer dog dette beløb, og dækker således forskellen op til overenskomstmæssig løn
  • Hvis den udenlandske arbejdsgiver ikke betaler løn til eleven, fratrækker AUB 3.500 kr. pr. måned før der bliver udbetalt lønrefusion til den danske arbejdsgiver

Herudover dækkes følgende udgifter af AUB:

  • Elevens rejseudgifter til/fra udstationeringsstedet og i forbindelse med skoleophold/ferie i Danmark
  • Elevens flytteudgifter til/fra udstationeringsstedet
  • Rejseudgifter i forbindelse med at finde udenlandsk praktikplads (opsøgende virksomhedsarbejde). Dog maksimalt 15.000 kr./år

Alle danske arbejdsgivere, private såvel som offentlige, der uddanner lærlinge og elever, er omfattet af PIU-ordningen og kan udstationere elever til udlandet med tilskud fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).

Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag administrerer tilskud til PIU-ordningen og hjælper (helt eller delvist) med at dække de udgifter eleven har til praktikopholdet i udlandet.

Det er den danske arbejdsgivers ansvar at sikre, at den danske elev under sin udstationering modtager en løn, der svarer til dansk overenskomst.

  • Hvis den udenlandske værtsvirksomhed udbetaler en elevløn, der er mindre end de danske overenskomstbestemmelser, skal den danske arbejdsgiver betale differencen. AUB refunderer dog dette beløb, og dækker således forskellen op til overenskomstmæssig løn
  • Hvis den udenlandske arbejdsgiver ikke betaler løn til eleven, fratrækker AUB 3.500 kr. pr. måned før der bliver udbetalt lønrefusion til den danske arbejdsgiver

Herudover dækkes følgende udgifter af AUB:

  • Elevens rejseudgifter til/fra udstationeringsstedet og i forbindelse med skoleophold/ferie i Danmark
  • Elevens flytteudgifter til/fra udstationeringsstedet
  • Rejseudgifter i forbindelse med at finde udenlandsk praktikplads (opsøgende virksomhedsarbejde). Dog maksimalt 15.000 kr./år

Alle danske arbejdsgivere, private såvel som offentlige, der uddanner lærlinge og elever, er omfattet af PIU-ordningen og kan udstationere elever til udlandet med tilskud fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).

Seneste relaterede nyheder

Gå-hjem-møde om mulighederne for funding i Horizon 2020 med fokus på klima og energi

Hvilket EU-program passer til din virksomhed? Og hvilke former for innovation ydes der finansiering til gennem EU’s store forsknings- og innovationsprogram Horizon 2020?...

FONDSDATA

Ansøgningsfrist

  • Løbende

Kategori:

  • Erhvervsfremme
  • Uddannelse

Fondstype

  • Offentlig pulje
2019-04-21T22:28:54

Sidst opdateret

  • 21. april 2019